รับสมัครพนักงานประจำ (ระดับบริหาร)
บริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัด

(รัฐวิสาหกิจในเครือของการรถไฟแห่งประเทศไทย)

📧 ส่งใบสมัครทาง E-mail: 27 เม.ย. – 11 พ.ค. 2569

ตำแหน่ง: ผู้จัดการแผนกบัญชีและงบประมาณ (1 อัตรา)

สังกัด: แผนกบัญชีและงบประมาณ (สายการบังคับบัญชา: ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและการเงิน)

📋 บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Highlight):

• กำกับดูแลและบริหารงานด้านบัญชีทั้งระบบให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชี (TFRS) และระเบียบบริษัท

• บริหารงานปิดบัญชีประจำเดือน/ประจำปี และจัดทำงบการเงิน งบแสดงฐานะทางการเงิน

• วางแผนภาษี และควบคุมการจัดทำรายงานภาษีต่างๆ (ภ.พ.30, ภ.ง.ด.1, 3, 50, 51, 53, 54) ส่งกรมสรรพากร

• วางแผนและจัดทำงบประมาณ (งบลงทุน CAPEX และงบทำการ OPEX) พร้อมควบคุมและวิเคราะห์การใช้งบประมาณขององค์กร

• บริหารทีมงาน ให้คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาเชิงระบบด้านบัญชีและการเงิน

ผู้สมัครต้องมีอายุ 18 – 60 ปีบริบูรณ์ และมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทกำหนด ดังนี้:

• จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

• สำคัญมาก: ต้องมี CPD สามารถลงชื่อผู้ทำบัญชีได้

• มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบัญชี 8 ปีขึ้นไป

• มีประสบการณ์บริหารในระดับหัวหน้างาน 3 ปีขึ้นไป (หรือระดับเจ้าหน้าที่อาวุโส 5 ปีขึ้นไป)

• สามารถจัดทำรายงานทางการเงินตามมาตรฐาน TFRS ได้เป็นอย่างดี

💡 ทริคพิเศษ: หากมีประสบการณ์ด้านงานงบประมาณในหน่วยงานภาครัฐ หรือรัฐวิสาหกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ!

1. ดาวน์โหลดใบสมัครผ่านเว็บไซต์ www.srtasset.com และกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน

2. เตรียมเอกสารประกอบการสมัคร (เซ็นรับรอง “สำเนาถูกต้อง” ทุกฉบับ) ได้แก่:

   • ใบสมัครงานพร้อมติดรูปถ่าย (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)

   • แบบให้ความยินยอมข้อมูลส่วนบุคคล

   • สำเนา Transcript และปริญญาบัตร

   • สำเนาบัตรประชาชน และ ทะเบียนบ้าน

   • หลักฐานทางทหาร (สำหรับเพศชาย)

   • หนังสือรับรองการทำงาน/หนังสือรับรองเงินเดือน (ถ้ามี)

   • เอกสารแสดงแนวความคิดและวิสัยทัศน์ทางการบริหารงาน (รูปแบบ Presentation)

3. สแกนเอกสารทั้งหมดรวมเป็น ไฟล์ .PDF เท่านั้น

4. ส่ง E-mail มาที่: [email protected] ภายในวันที่ 27 เมษายน – 11 พฤษภาคม 2569

กระบวนการคัดเลือกตำแหน่งระดับบริหารของบริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จะเน้นที่ประสบการณ์และทัศนคติทางการบริหารเป็นหลัก โดยมีขั้นตอนดังนี้:

รอบที่ 1: พิจารณาคุณสมบัติ

คณะกรรมการจะสกรีนจากเรซูเม่ ประสบการณ์การทำงาน และประวัติการศึกษา ว่าตรงกับ Requirements หรือไม่