ซีพี และ บริษัทในเครือฯ ประกาศจ้างงานเพิ่ม 28,000 อัตรา ทั่วประเทศ
- เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2563 คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เครือเจริญโภคภัณฑ์ จำกัด
- นำทีมคณะผู้บริหารบริษัทในเครือฯ คุณประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร
- คุณธานินทร์ บูรณมานิต กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ซีพี ออลล์
- คุณสุชาดา อิทธิจารุกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโคร
- และคุณอาณัติ เมฆไพบูลย์วัฒนา กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น
- ร่วมผนึกกำลังธุรกิจหลักในเครือฯ เร่งเดินหน้าจ้างงานนักศึกษาจบใหม่อายุไม่เกิน 25 ปี จำนวน 28,000 อัตรา
- เพื่อร่วมขับเคลื่อนแก้ปัญหาการว่างงานของนักศึกษาจบใหม่ที่ สร้างโอกาส สร้างความมั่นคงทางอาชีพ (Job Security) สร้างประโยชน์ให้กับประเทศช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจในช่วงวิกฤตโควิด-19
- คุณศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า เครือเจริญโภคภัณฑ์ ภายใต้นโยบาย ประธานอาวุโส ธนินท์ เจียรวนนท์
- มีแนวทางรักษา ความมั่นคงทางอาชีพมาโดยตลอด โดยเฉพาะในช่วงโควิด-19 เครือฯ มีนโยบายให้คำมั่นที่จะม่มีการปลดพนักงาน
- เพราะพนักงาน ถือเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุด ในเวลาเดียวกันเครือฯ ได้ให้ความสำคัญในการช่วยฟื้นฟูประเทศ โดยในช่วงวิกฤตโควิด-19
- ที่ส่งผลกระทบในทุกอุตสาหกรรม และทำให้มีอัตราผู้ตกงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งมีกลุ่มบัณฑิตจบใหม่ที่จะเข้ามาในตลาดแรงงานปีนี้อีก 4-5 แสนคน
- ทำให้เกิดปัญหาการว่างงาน ทั้งนี้เครือฯ และบริษัทในเครือฯ มีความตั้งใจที่จะช่วยเหลือกลุ่มเยาวชนดังกล่าว โดยมองว่าเด็กจบใหม่ไม่ได้มีความความผิดที่จบมาในช่วงวิกฤตดังกล่าว จึงไม่ควรให้คนกลุ่มนี้ตกงาน
- คุณศุภชัย กล่าวต่อว่า จากความตั้งใจดังกล่าว เครือฯ จึงผนึกกำลังบริษัทในเครือฯ พร้อมมีส่วนร่วมสร้างความมั่นคงทางอาชีพให้กับนักศึกษาจบใหม่
- โดยได้หารือกับผู้บริหารของกลุ่มธุรกิจในเครือฯ ในการรับ
- นักศึกษาจบใหม่อายุไม่เกิน 25 ปี ทั้งในส่วนของกลุ่มอาชีวะ และมหาวิทยาลัย จำนวน 28,000 อัตรา คิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานในปัจจุบัน
- ประกอบด้วย บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF) เตรียมรับเพิ่ม 8,000 ตำแหน่ง
- บมจ.ซีพี ออลล์ (CPALL) เตรียมรับเพิ่ม 12,000 ตำแหน่ง
- กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโคร เตรียมรับเพิ่ม 5,000 ตำแหน่ง
- และบมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น (True) เตรียมรับเพิ่ม 3,000 ตำแหน่ง โดยเครือฯได้
- ให้ความสำคัญในการ “สร้างคน” โดยได้มีการพัฒนาศักยภาพด้วยการสร้างทักษะ upskill และ reskill โดยได้จัดโปรแกรมต่างๆ เน้นในด้านดิจิทัลให้กับพนักงานที่เข้ามาใหม่เพื่อให้สามารถทำงานในยุค 4.0 ได้อย่างเต็มศักยภาพ
- “เครือซีพีเชื่อว่า คนรุ่นใหม่ถือว่าเหมือนผ้าขาว จะเป็นกำลังสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลง และสร้างประโยชน์ให้กับประเทศชาติ เครือฯมีระบบนิเวศน์ในหลายอุตสาหกรรม เปรียบเสมือนมหาวิทยาลัยชีวิตที่ดี ที่จะได้เรียนรู้ การทำงานเพิ่มทักษะ และสามารถนำไปต่อยอดในหน้าที่การงาน หรือแม้แต่ต่อยอดในธุรกิจของตนเองในอนาคตอีกด้วย”
- ด้าน คุณประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร เปิดเผยว่า ซีพีเอฟพร้อมขานรับนโยบายของเครือฯ
- โดยรับนักศึกษาจบใหม่เพิ่ม 8,000 อัตรา โดยแบ่งเป็น กรุงเทพและปริมณฑล 4,000 อัตรา และต่างจังหวัดในทุกภูมิภาคทั่วประเทศ 4,000 อัตรา
- โดยมีตำแหน่งรับสมัครครอบคลุมฐานการผลิตตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยเฉพาะในด้านของความเชี่ยวชาญในด้านไอที เพื่อสนับสนุนขยายธุรกิจด้าน Smart Framing รวมไปถึงการทำธุรกิจในด้านการจัดส่งอาหารแบบเดลิเวอรี่ที่ต้องการรับพนักงานจำนวนมากเพื่อขยายตลาดในกลุ่มดังกล่าว
- คุณธานินทร์ บูรณมานิต กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ซีพี ออลล์
- กล่าวว่า ซีพีออล์ลเร่งเดินหน้าการลงทุนในกลุ่มธุรกิจออนไลน์รับการเปลี่ยนแปลงในยุค 4.0 โดยเตรียมรับพนักงานเพิ่ม 12,000 ตำแหน่ง เน้นกลุ่ม NEW S-CURVE หรือกลุ่ม STARUP รวมทั้งสร้างโอกาสให้กลุ่มนักธุรกิจSMEsรุ่นใหม่เพิ่มอีก 5,000 อัตรา ทั้งนี้เพื่อช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจทั้งในระดับชุมชนและระดับประเทศในช่วงวิกฤตโควิด-19
- คุณสุชาดา อิทธิจารุกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มธุรกิจสยามแม็คโคร เผยว่า ธุรกิจของสยามแม็คโคร มี 130 กว่าสาขาทั่วประเทศ
- โดยจะขยายการลงทุนเพิ่มจึงต้องรับพนักงานเพิ่ม โดยตามนโยบายของเครือฯ ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายขององค์กรที่ต้องการสร้างคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร ทั้งนี้แม็คโครจึงได้สนับสนุนกลุ่มคนรุ่นใหม่โดยรับ
- เพิ่ม 5,000 ตำแหน่ง ตั้งแต่วุฒิการศึกษาระดับปวช.-ปวส. ขึ้นไป เน้นกลุ่มทักษะในด้านไอทีและดิจิทัล ตอบโจทย์การทำงานปรับตัวรับ New Normal
- คุณอาณัติ เมฆไพบูลย์วัฒนา กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ร่วม) บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า กลุ่มทรูได้มีนโยบายรับพนักงานในช่วงโควิด-19 โดยรับพนักงานเพิ่มไปแล้ว 6,500 อัตรา และจะรับเพิ่มในช่วงเดือนก.ย.-ธ.ค. 2563 อีก 3,000 อัตรา เพื่อเข้ามาสร้างการสิ่งใหม่ให้กับองค์กร โดยจะเน้นอัตราการรับพนักงานด้านไอทีและการบริการและการขาย โดยกลุ่มทรูมีวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องของการให้ (Caring) คือการให้ความรู้ ให้อาชีพการงาน จึงได้มีการพัฒนาทักษะ upskill และ reskill ให้กับพนักงานกลุ่มใหม่ที่เข้ามาทำงาน โดบเฉพาะความรู้ทักษะด้านดิจิทัล ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างคนตอบโจทย์พัฒนาประเทศในยุค 4.0
ที่มา: PR CPG
กดเพื่อดูที่มา ต่อ
- คุณศุภชัย เจียรวนนท์ จึงได้สานต่อความตั้งใจ โดยได้มีประชุมกับทุกส่วนในเครือ
- และเตรียมรับเด็กจบใหม่อายุไม่เกิน 25 ปีเพิ่มจำนวน 28,000 ตำแหน่ง
- โดยมีรายละเอียดดังนี้
- CPF เตรียมรับคนเพิ่ม 8,000 ตำแหน่ง
- CP ALL เตรียมรับคนเพิ่ม 12,000 ตำแหน่ง
- แมคโคร เตรียมรับคนเพิ่ม 5,000 ตำแหน่ง
- และเตรียมรับคนเพิ่ม True 3,000 ตำแหน่ง
ทางทวิตเตอร์ได้ที่
Follow @ratchakarnjobs
